HR-commissaris en een mens & organisatie commissie in de RvC

In het nieuwste nummer van Goed Bestuur en Toezicht (2023-3) pleiten GU-docenten Dorine Wekking en Arthur Hol voor verankering van de HR-competentie in de RvC via een HR-commissaris, een mens & organisatie comittee en vaste agendering op iedere RvC-vergadering. Zij betogen dat het HR-beleid directe invloed heeft op de kwaliteit, de betrokkenheid en de productiviteit van de medewerkers en daarmee op de prestaties van de organisaties als geheel.

In steeds meer organisaties is de HR-functie de laatste jaren uitgegroeid tot een strategische partner voor de CEO/bestuurder. Bij veel commissarissen schort het echter vaak aan voldoende kennis en expertise over mens, organisatie en samenleving. Dus hoe kunnen zij hier dan goed toezicht op houden en een klankbord vormen voor de raad van bestuur en directie?

De auteurs zeggen: “‘Verrijk je als RvC met de ervaring en kennis van de medezeggenschap; zij weten als geen ander wat er op de werkvloer speelt”.

Het gehele artikel, met een checklist hoe je dat vorm kan geven, is te vinden op de Goed Bestuur en Toezicht website.